请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
|
微信:nuanalice
|

建立学习型企业文化管窥

0
回复
22
查看
[复制链接]

1万

主题

1万

帖子

4万

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
47311
发表于 2021-5-28 15:52:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
法律强制人达到做人的最低标准,而文化则潜移默化使人达到最高标准。美国管理行为学和领导科学权威约翰·科特教授与他的研究小组十一年的研究结果证明:凡是重视企业文化因素特征(消费者、股东、员工)的公司,其经营业绩远远胜于那些不重视企业文化建设的公司(见下表)。(数据来源:约翰·科特《企业文化与经营业绩》):
指标
企业文化促进经营业绩增加的公司
企业文化损害经营业绩增加的公司
指标
企业文化促进经营业绩增加的公司
企业文化损害经营业绩增加的公司
年收益增长
682%
166%
公司股票价格增长
901%
74%
员工就业增长
282%
36%
公司纯收入增长
756%
1%
一个组织未必有组织力,一个企业未必有企业力。一个建立有良性的、能促进发展的文化的企业,必然将文化力内化为组织力,同时将文化力外显为企业力。当一个组织建立并运作起来,即达到了组织的
游客,如果您要查看本帖隐藏内容请回复
回复

使用道具 举报

高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies

本版积分规则

Archiver手机版小黑屋 无忧素材网

  © 2021 素材库