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2020年中级经济师人力资源模拟试题四

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发表于 7 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
  参加经济师考试的考友们,本站小编精心为您整理了“2018年中级经济师人力资源模拟试题”预祝您考试顺利!更多资讯敬请关注本网站经济师栏目的及时更新哦!
  2018年中级经济师人力资源模拟试题四
  单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选答案中,只有一个最符合题意)
  1、(新)双因素理论又称为_______。
  A.激励—保健因素理论
  B.激励理论
  C.保健理论
  D.以上都不是
  2、根据马斯洛的需要层次论,针对自我实现的需要,组织需提供_______。
  A.舒适的工作环境
  B.高额奖金
  C.与之相应的地位
  D.挑战性的工作
  3、影响员工绩效的下列因素不包括_______。
  A.员工的能力
  B.机遇
  C.动机
  D.工作报酬
  4、目标管理的理论基础是激励理论中的_______。
  A.公平理论
  B.需要层次论
  C.目标设置理论
  D.以上答案都不对
  5、绩效薪金制同_______关系比较密切。
  A.期望理论
  B.公平理论
  C.三重需要理论
  D.以上答案都不对
  6、质量监督小组是一种常见的_______。
  A.绩效薪金制
  B.目标管理制
  C.参与管理制
  D.任务管理制
  7、在人力资源管理
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