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2020年中级经济师人力资源模拟试题三

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发表于 7 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
  参加经济师考试的考友们,本站小编精心为您整理了“2018年中级经济师人力资源模拟试题”预祝您考试顺利!更多资讯敬请关注本网站经济师栏目的及时更新哦!
  2018年中级经济师人力资源模拟试题三
  一、单选题
  1.关于麦克里兰三重需要理论的说法,错误的是()。
  A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序
  B.成就需要高的人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标
  C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,单不一定能使别人干得出色,所以并不一定能成为一名优秀的管理者
  D.权利需要高的人喜欢竞争,希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位
  答案:P4 A
  2.“如果较高层次的需要不能得到满足的话,对低层次需要的欲望就会加强”,这一说法代表的观点属于。()
  A.马斯洛的需要层次理论
  B.赫兹伯格的双因素理论
  C.奥尔德佛的“挫折—退化”观点
  D.麦克里兰的三重需要理论
  答案:P4 C
  3.关于领导者技能的说法,错误的是( )。
  A.领导者不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能
  B.管理层级越高,越需要制定长期计划,工作中概念技能所占的比例也就越大
  C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可,不需要人际技能
  D.领导技能可以通过培训,
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