请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
|
微信:nuanalice
|

2020年经济师人力资源专业特点

0
回复
4
查看
[复制链接]

1万

主题

1万

帖子

4万

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
46461
发表于 7 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
  准备好参加考试了吗?本站为您带来“2018年经济师人力资源专业特点”供您参考,祝考试顺利!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!
  2018年经济师人力资源专业特点
  初、中级经济师考试科目为2个科目,具体是:《经济基础知识》、《专业知识与实务》。
  初、中级《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输(水路、公路、铁路、民航)、人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业,其中运输分为水路、公路、铁路、民航4个子专业,考生在报名的时候根据自己的工作需求和自身条件选择一个专业进行考试。
  专业知识与实务科目中每个专业方向的考试重点都不相同,所以选择了哪个专业备考时就得因材施教,下面介绍下人力资源专业。
  人力资源考什么:组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法
  人力资源专业特点:考的东西基本都是与人有关系的,一共是四个板块的内容:组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。
  人力资源专业难度
游客,如果您要查看本帖隐藏内容请回复
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver手机版小黑屋 无忧素材网

  © 2021 素材库