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2020中级经济师《人力资源》习题:培训与开发

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  培训与开发
  一、单项选择题
  1.从投资的成本—收益角度分析,只能在( )情况下,培训与开发才会提高组织的利润。(注:B—培训可带来的增值,C—培训的支出,S—员工受训后要求的加薪)
  A.S-C>B  B.B-S>C  C.S-B>C  D.C>S
  2.下列关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是( )。
  A.在中小型组织中,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
  B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
  C.在大型组织中,培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置
  D.在大型组织中,培训与开发机构不可以隶属于人力资源部
  3.培训与开发体系中最难实现的一个环节是( )。
  A.投资收益评估  B.反应评估  C.效果评估  D.工作行为评估
  4.( )是最基本、最常用的评估方式。
  A.反应评估  B.结果评估  C.投资收益评估  D.工作行为评估
  5.工作行为评估的重点是( )。
  A.受训人员在参加培训与开发结束后,知识、技能或态度是否有了提高和改变
  B.评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法
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