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2020年初级经济师人力资源复习资料:第五章

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发表于 2021-6-7 10:51:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
  参加经济师考试的同学们,本站 为你整理“2018年初级经济师人力资源复习资料:第五章”,供大家参考,希望广大考生取得优异的成绩!更多资讯请关注我们网站的更新哦!
  2018年初级经济师人力资源复习资料:第五章
  第五章 人力资源规划
  1.人力资源规划目标
  主要目标:在于使组织人员的供应与预计空缺相吻合,并为未来发展所需人才做出安排。
  具体表述:(具体目标)5点
  2.人力资源规划意义:有助于组织发展战略的制定;有助于组织人员的稳定;有助于降低人力资本的开支。
  3.人力资源规划类型
  其中:
  晋升规划:向较高职位的移动。
  补充规划:填补职位空缺。
  配备规划:中长期人员分布状况。
  继任规划:填补最重要的管理决策职位。
  4.影响人力资源规划的因素:
  外部环境因素:经济、政府、地理环境和竞争因素、人口统计趋势
  内部环境因素:技术与设备条件、企业规模、企业经营方向、组织文化
  5.人力资源规划的步骤:6步
  (1)组织目标与战略分析——组织战略目标是人力资源规划的起点。
  (3)人员预测——人力资源规划中最关键的一环。
  6.人力资源规划的动态原则
  7.人力资源需求预测:对组织在未来某一时期所需的人力资源的数量、质量以及结构进行估计。
  (一)人力资源需
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