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2020年初级经济师人力资源复习资料:第十章

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发表于 2021-6-7 10:51:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
  参加经济师考试的同学们,本站 为你整理“2018年初级经济师人力资源复习资料:第十章”,供大家参考,希望广大考生取得优异的成绩!更多资讯请关注我们网站的更新哦!
  2018年初级经济师人力资源复习资料:第十章
  第十章 培训与开发
  1.培训与开发决策分析
  (一)培训的成本-收益分析
  投资费用支付三种形式:企业独立支付,员工独立支付,企业和员工共同支付。
  投资方考虑三个因素:C:培训支出;B:培训收益;S:培训后组织支付给员工的加薪。
  (1)B-S>C时,培训开发就会提高组织的收益。组织会愿意支付员工培训费。
  (2)B>C时:
  S=0,则B-S>C组织得到培训收益且不需要增加员工薪酬。这时组织愿意投资。
  S=B,则B-S=0组织没从培训中得到收益。这时组织不愿意为培训投资,而员工得到了加薪收益,便会愿意自己支付培训费用。
  (3S>0,但S
  (二)培训与开发决策的误区(三个方面)
  2.培训与开发的组织管理
  (一)培训与开发的组织体系
  1.设立培训与开发机构需考虑的两个因素(组织的规模、人力资源管理在组织中的地位和作用)
  2.设置专门培训与开发机构的两种模式(隶属于人力资源部的一个部门、与人力资源部并列的独立部门,各有什么优缺点)
  3.企业大学
  (二)管
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