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2020年初级经济师《人力资源管理》重点:人力资源的主要特征

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发表于 2021-6-7 10:51:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
  考友们都准备好经济师考试了吗?本文“2020年初级经济师《人力资源管理》重点:人力资源的主要特征”,跟着本站来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力,无论考什么都不会害怕!
  2020年初级经济师《人力资源管理》重点:人力资源的主要特征
  人力资源的主要特征
  与其他资源相比,人力资源有其独特、鲜明的特征。
  1.人力资源既具有生产性,又有消费性
  人力资源的生产性是指,人力资源是物质财富的创造者,而且人力资源的利用需要一定条件,必须与自然资源相结合.有相应的活动条件和足够的空间、时间,才能加以利用。人力资源的消费性是指,人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富。
  生产性和消费性是相辅相成的,生产性能够创造物质财富,为人类或组织的生存和发展提供条件;消费性则能够保障人力资源的维持和发展。同时消费性也是人力资源本身的生产和再生产的条件。消费性能够维持人的生计,满足需要,提供教育与培训。相比而言,生产性必须大于消费性。这样组织和社会才能获益。
  2.人力资源具有能动性
  人力资源的能动性是指,人力资源是劳动者所具有的能力,而人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力,并具有自我开发的潜力。例如,在蜂房的建筑上,蜜蜂的本领使许多建筑师感到惭愧。但是,最拙劣的建筑师也要比最灵巧的蜜蜂显得优越,
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