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2020年初级经济师《人力资源》重点:需要与激励

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发表于 6 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
  要参加经济师考试的同学们,本站为你整理“2020年初级经济师《人力资源》重点:需要与激励”,供大家参考学习,希望广大放松心态,从容应对,正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!
  2020年初级经济师《人力资源》重点:需要与激励
  需要与激励
  第一节 需要与激励概述
  一、需要与动机:1、动机有三要素:①决定人行为的方向;②努力的水平;③坚持的水平。2、动机又分为内源性动机(内在动机)和外源性动机(外在动机)。
  二、激励:激励对于调动人们潜在的积极性、出色的完成工作目标以及不断提高工作绩效都具有十分重要的作用。
  第二节 激励的理论
  一、需要层次理论
  (一)需要层次。马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的,他将人的需要由低到高分为五种类型:1、生理需要;2、安全需要;3、归属和爱的需要;4、尊重的需要;5、自我实现的需要。
  (二)主要观点
  1、人均有这五种需要,只是在不同的时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已;
  2、满足的需要是行为的主要的激励源,已获得基本满足的需要不再具有激励作用;
  3、这五种需要层级越来越高,当低层次的需要被合理的满足后,个体才会追求高层次的需要。
  (三)在管理上的应用:1、管理者要考虑员工不同层次
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